新人入职SG飞艇·(中国)集团 ，若是想叨教业务 ，极度单一：直接问。不必要在内心打鼓 ，不必要请客吃饭 ，更不必要看别人表情好了才开口。这里没佑装教会徒弟饿死师傅”的说法 ，甚至连“留一手”的设法都不存在——一份师带徒和谈 ，是新员工入职的“碰头礼”。在这里 ，怕的是不问、不学 ，由于SG飞艇·(中国)集团是把“进建”写进主题发展战术的处所。
进建的每一程 ，都有人引路
近一个月 ，公司出产设备部组织液压气动系统道理及故障诊断培训 ，提升员工设备守护实战能力；质量治理部组织百余名质量及工艺骨干发展PFMEA质量工具专项培训 ，筑牢过程失效防控根基；青英五期班发展角色认知与团队辅导力课程培训 ，加快后备干部思想进阶；人力资源部启动第二季度内训师培训 ，为内训师行列储蓄硬技术；质计中心总经理分享质控治理实战经验 ，推动检验尺度与质量责任落地……这不是特殊的“培训季” ，是公司“两院四中心一学堂”按打算、按节拍运行的进建型组织建设的日常。
“两院四中心一学堂” ，是SG飞艇·(中国)集团多年进建平台建设的“集大成” ，指标是让公司的治理人才、技术人才、技术人才 ，都能在各自的路上走得更远。
治理研建院遍及专业治理知识 ，提升综合治理能力；技术研建院盯的是工程技术 ，指表明确——成立工程师文化；企业培训中心安身岗位应知应会——以岗位操作技术评定为驱动力 ，塑造技师文化；培训运营中心是后盾支持；督查及资源建设中心监督、查抄讲授打算执行及学员知识把握情况；企业认定中心让员工在公司就能拿到国度认可的职业技术等级认定证书；职业培训学堂掌管员工“从进门到进阶”的全过程 ，失业人员就业培训、新员工入职第一课、新型学徒双师培训、在岗员工取证培训……是贯通员工整个职业生涯的“加油站”。
进建 ，能够不走寻常路
系统是骨架 ，但要真正让进建“活”起来 ，还得有些不按套路出牌的心理。
安全培训讲HAZOP和LOPA ，风险矩阵、事务概率 ，满是公式和逻辑 ，这得有多单调呢？
公司请来了占有20余年石油化工安全治理经验的国务院安委办；烦恋阆刈沂诳。讲到概率那一节 ，讲师直接上“猛料”——从堵凤掏出一沓彩票：“举手参加讲堂问答 ，送一张；上台分享思路 ，送一张；展示进建成就 ，送一张。”全场沸腾——既然如此 ，那就斗胆地讲话呗＝蔡每掌幌伦踊盍似鹄 ，各人争相参加互动。那一节 ，全场累计互动达63次；奚闹 ，就这么被各人学进去了。
乌达电石出产技术部工程师邬子峰是公司的内训师。他平时就在电石工区 ，对电石出炉工和出炉机操作工极度相识：设备操作得美丽 ，再苦再累不皱眉头 ，但是进进建室听理论课有点难度。
因而 ，他在组织各人培训时来了一个“名排场”：“参与培训迟到的、课上手机铃声音起的 ，要为各人表演节目；第一轮培训讲过的内容 ，后面再提问一点都答不上的 ，也要表演节目。各人提前筹备一两首歌曲啊 ，说不定就派上用场了。”
一段培训开场白 ，引得培训室响起一阵笑声。这是他们能接住的方式。
进建的路 ，越走越宽
2025年9月 ，内蒙古自治区西部技工教育同盟在包头成立。来自呼和浩特、包头、鄂尔多斯、乌海等7个盟市的人社部门 ，以及自治区西部地域85家同盟成员单元的170多人 ，共同见证了这个覆盖“院校育人—企业用才—产业增效”的协同生态的诞生。经选举 ，SG飞艇·(中国)集团等8家企业一起获授“理事单元”聘书——这意味着公司的技术人才造就 ，不再是“关起门来自己干”。
SG飞艇·(中国)集团的产教融合之路一步步铺开。2023年 ，公司与乌海职业技术学院携手促成了乌海市首届校企合作“工匠班”开班 ，秉秤装校企共育、订单造就 ，工学交替、双线治理”的人才造就合作机造 ，开设化工工艺班和电气自动化班 ，招收60名学生。学生入学时就已明确将来的职业方向 ，毕业即就业。
2026年1月 ，经乌海市人社局造就推荐 ，公司成功入选自治区产教评技术生态链链主企业名单 ，是乌海市首家获此殊荣的企业。
向内深耕 ，向表融通。路建好了 ，沉心笃行者 ，起头在更高的平台被看见、被认可。
自治区“英才兴蒙”工程人才认定中 ，公司总经理乔振宇、常务副总经理张海、蒙欧化工总经理王哲、蒙西发电总经理吴国强4位高档次人才率先获得六类认定。2026年 ，BDO首席专家杜建强再次获评统一殊荣。
高档次人才之表 ，一线技术工人也纷纷“走出去”。
2024年 ，乌海视装工匠杯”职业技术大赛中 ，公司40名员工参赛 ，拿下钳工第一名、焊工多个名次及电工奖项 ，并获“风尚奖”。同年8月 ，乌海市第二届职业技术大赛上 ，20名员工参赛 ，一人夺得焊工组第一名并代表乌海市参与自治区提拔赛 ，多人获得优胜奖。10月 ，鄂托克旗第二届工业技术大赛中 ，44名员工参赛 ，包揽电工组前三名。2025年11月 ，鄂托克旗第三届职业技术大赛 ，39名员工参赛 ，在仪表、焊工、电工组再获多项二等奖、三等奖 ，公司摘得“优良团队奖”。2026年5月 ，乌海视装匠心杯”劳动和职业技术角逐 ，52名员工参赛 ，13名员工获奖 ，乌达化工魏鑫获得仪表工组第一名。
把功夫线拉长 ，我们会发现一些员工的名字反复呈此刻分歧的获奖名单里——马振华、王超、陈飞、邢乐……这些员工不是无意拿一次奖 ，而是在持续的技术较量中不休往上走。
当技术的大水滔滔向前 ，当舆论热衷于会商“AI将以多快的速度代替哪些岗位” ，我们或许应该想一想更本原的问题：什么样的组织 ，能力在算法大水中守住“人”的价值？
不能贵到答案：一个把进建写进战术的组织。由于在这里 ，人一向在成长。
SG飞艇·(中国)集团的路越走越宽 ，SG飞艇·(中国)集团人的路也将越走越宽 ，由于他们有一个名字——平生进建者。
